养老护理员“无学历要求” 条件放宽但标准不降

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养老护理员“无学历要求” 条件放宽但标准不降
养老护理员“无学历要求” 条件放宽但规范不降  【实践应战】现在我国养老护理员缺口巨大,养老护理员难招难留  【应对战略】《养老护理员国家作业技术规范 (2019年版)》添加技术要求,放宽入职条件,拓展作业展开空间  给白叟喂饭、喂药,协助白叟做恢复护理——养老护理员是从事晚年人日子照顾、护理服务的人员,是养老服务的首要供给者。据调查,现在我国养老护理员需求约为1300万,而实践从业人员却不到30万,缺口巨大,养老安排遍及面临养老护理员难招难留的难题。  近来,人力资源和社会保障部、民政部联合发布《养老护理员国家作业技术规范(2019年版)》。这一规范是辅导养老护理员培育训练、展开作业技术等级确定和规范养老护理作业行为的根本依据。  据了解,依据养老护理员展开的新情况、新特点,环绕添加作业技术要求、放宽入职条件、拓展作业空间、缩短晋级时刻等方面,2019年版《规范》较2011年版《规范》,作出了多项严重修正。  新增技术要求 归入“失智照护”  参与本年9月举办的养老护理员“国赛选拔赛”的孙宏鑫年仅23岁,三年的作业时刻里完结了从一线护理员到管理人员的改变。他对晚年护理作业的“难处”深有体会,许多时分会面临“负面心情”和“负能量”。“白叟院的白叟根本都在80岁以上,身体患有各种疾病乃至不能自理,尤其是患有阿尔兹海默症的白叟,有时你为他好,他不理解乃至还骂你、打你。”  因而,关于养老护理员来说,不能只是机械地完结各项护理“使命”,而是要在护理过程中传递更多的关爱和好心,这才是更高质量的服务。而对护理员们来说,他们需求化解作业给本身带来的负面心情。孙宏鑫从前会把心里的不舒服、不痛快跟楼层的管理人员倾吐,或许听音乐缓解一下,现在,他的责任之一便是倾听护理员们的倾吐,并进行劝导。只要护理员本身的负面心情得到开释和化解,并不断从外界得到正能量,然后再传递给白叟,才干供给可继续的高质量服务。  针对养老护理员的技术要求,2019年版《规范》作出修正,适应居家和社区养老需求,在各作业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具有的技术要求;强化消防常识在养老安全中的重要作用,在“基础常识”中新增“消防安全”内容;重视失智晚年人照护需求,将“失智照护”分层次归入各作业等级的作业内容和技术要求;依据当地积极探索“养老参谋”服务等实践,新增“才能点评”和“质量管理”等两项作业技术。  从业人员门槛调整为“无学历要求”  2019年版《规范》放宽了养老护理员入职条件备受社会重视。为吸纳更多人从事养老护理作业,缓解人才缺少窘境,将从业人员的“一般受教育程度”由“初中结业”调整为“无学历要求”;将五级/初级工申报条件由“在本作业接连见习作业2年以上”调整为“累计从事本作业或相关作业作业1年(含)以上”;清晰未获得小学结业证书的考生,理论常识考试可采用面试的方法,首要查核从业人员从事本作业应把握的根本要求和相关常识要求。  业内人士以为,养老护理人员经过专门训练查核,能够从事养老护理作业,和是否初中结业这个硬性条件相关不大。下降入职门槛,为更多没有学历而又酷爱养老护理作业的人员入职翻开“一扇窗”。一方面,能够缓解当时养老护理人员缺少现状;另一方面,处理这部分人的作业问题,对改进民生,促进社会调和也有很大协助。  当然,从事养老护理作业“无学历要求”并不是将养老护理人员作业规范下降。在详细施行过程中,政府部门需求对从事养老护理的人员进行岗位训练,强化素质教育,让他们赶快把握作业根本要求和新技术,从而能更好地从事养老护理等服务作业。一起,有关部门要对养老护理人员加强管理,不断提高养老护理人员的作业才能和水平,引导其用更好的服务赢得顾客的满足。  拓展作业展开空间 从业者有了“上升通道”  此外,2019年版《规范》修正后,拓展了养老护理员作业展开空间,而且缩短了作业技术等级的提高时刻。据了解,为打通养老护理员作业提高通道,加速培育高技术人才,养老护理员的作业技术等级由4个增至5个,新增“一级/高档技师”等级,清晰了恢复服务、照护点评、质量管理、训练辅导等作业技术;对申报条件进行了较大调整,添加了技工学校、高档技工学校、技师学院、大专及以上结业生的申报条件,规则中职中专结业生可直接申报四级/中级工。一起,为加速提高养老护理人才层次,调整了各作业技术等级的“申报条件”,缩短了从业年限要求。  现在北京市养老安排运营床位10万张,在院护理员约7700人,尚存在缺口。北京市委社工委委员、市民政局副局长李红兵曾表明,要加大养老护理员这个作业的吸引力,就要让护理员面子作业,要有从初级、中级、高档护理员到护理师的生长阶梯。“这需求更为完善的作业规划,打通护理员作业提高通道。”接下来,北京市也将依照全国作业安排,出台作业系统结构建造计划,展开职称考评,为养老护理员作业展开打通上升通道。  从全国范围来看,下一步,人力资源和社会保障部、民政部将以发布施行2019年版《规范》为关键,树立养老护理员队伍建造长效机制。安排专家学者、养老服务安排管理人员和一线作业人员,编写养老护理员训练纲要和训练教材。展开养老服务人才训练提高举动,保证到2022年末前培育训练200万名养老护理员。一起,将辅导养老服务安排等用人单位和社会训练点评安排展开作业技术等级确定作业,辅导各地树立养老护理员薪酬待遇与作业技术等级挂钩准则等。  文/本报记者 陈斯

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